Организация и контроль кадрового учета и делопроизводства в полном объеме: прием, увольнение, перевод, управление кадровыми изменениями работников; Подготовка, предоставление отчетности, ответы на запросы контролирующих органов; Организация процессов подбора персонала: целенаправленный поиск и подбор квалифицированного персонала; Разработка, внесение изменений и актуализация локально-нормативных актов (должностные инструкции, положения), ознакомление с ними работников; Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение; Консультирование руководителей подразделений и работников по вопросам трудового законодательства; Обеспечение и контроль составления установленной отчетности по учету личного состава и работы с кадрами; Мониторинг изменений трудового законодательства; Установление прямых связей с учебными заведениями, службами занятости и с предприятиями аналогичного профиля. |