Расчет премиальной части заработной платы, оплаты труда за работу сверхурочно и в выходные дни. Контроль учета рабочего времени. Разработка тарифно-квалификационной системы. Мониторинг рынка труда в части, касающейся оплаты труда и материального стимулирования. Разработка и реализация стратегии по повышению эффективности использования трудовых ресурсов. Согласование должностных инструкций, положений о структурных подразделениях.